潮流瞬息萬變，有些品牌曾掀起熱潮卻只曇戆一現，有些品牌則創立多年歷久不衰。
隨著Gen Z群體陸續進入職場，這是一群對人生有獨特想法和追求的年輕人。
許多人將買樓置業視為終身目標，但對於年輕一代而言，上車已成為遙不可及的事。
近年來，我們經常聽到「千禧世代」、「Z世代」等詞彙，隨著Z世代逐漸佔據職場，有人認為他們散漫、懈怠，也有人認為他們醒目、轉數快，重視工作與生活平衡。
研究指出，Z世代可能成為最具創業精神的一代。
德勤最近公布《2023年千禧世代趨勢調查》，報告訪問了來自44個地區的14,483名Z世代和8,373名千禧世代受訪者。
人力資源公司Paychex調查顯示，在眾多群體中，只有Z世代在勞動力市場呈現增長。
Z世代的年輕人正積極追隨人工智能（AI）潮流，將這項技術應用於工作中，但他們卻不敢向上司分享這一點。
各位身為經理的你，是否覺得與Z世代員工合作具有挑戰性？如果同意，其實你並不孤單。
